Über Lager Anerkennung Rechte SARS. A Stock Anerkennung Recht SAR ist eine Auszeichnung, die dem Inhaber die Möglichkeit bietet, von der Wertschätzung einer festgelegten Anzahl von Aktien der Aktien der Gesellschaft über einen festgelegten Zeitraum zu profitieren. Die Bewertung eines Aktienwertsatzes Arbeitet genau wie eine Aktienoption, dass der Mitarbeiter von einer Erhöhung des Aktienkurses über dem in der Auszeichnung festgelegten Preis profitiert. Im Gegensatz zu einer Option ist der Mitarbeiter jedoch nicht verpflichtet, einen Ausübungspreis zu bezahlen, sondern erhält einfach den Nettobetrag Der Erhöhung der Aktienkurs in bar oder Aktien von Aktien des Unternehmens, je nach Plan Regeln. Wie tun Stock Appreciation Rights Work. Stock Anerkennung Rechte sind ähnlich wie Aktien Optionen, dass sie zu einem festgelegten Preis gewährt werden, und sie haben in der Regel Eine Wartezeit und ein Verfalldatum Sobald ein SAR-Westen ist, kann ein Mitarbeiter ihn jederzeit vor Ablauf seiner Ausübung ausüben. Der Erlös wird entweder in bar, Aktien oder einer Kombination von cas gezahlt H und Aktien je nach den Regeln des Arbeitnehmers Plan Wenn die Erlöse in Aktien erhalten werden, können sie als alle anderen Aktien der Aktien in einem Brokerage-Konto behandelt werden. Typen von Stock Appreciation Rights. There sind zwei verschiedene Arten von Stock Appreciation Rights. Stand-alone-SARs werden als eigenständige Instrumente gewährt und werden nicht in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben. Tandem-SARs werden in Verbindung mit einer nicht qualifizierten Aktienoption oder einer Incentive-Aktienoption gewährt, die den Inhaber zur Ausübung einer Option berechtigt oder Als SAR Die Wahl einer Art von Übung verhindert, dass es als ein anderes ausgeübt wird. Was sind die Vorteile von Stock Appreciation Rights. One der Vorteile von SARs ist, dass es kein Geld erforderlich, um sie für Bargeld ausüben Ein Mitarbeiter erhält automatisch die Erlöse aus einer Übung, ohne die Kosten der Aktien bezahlen zu müssen. FAQs Stock Appreciation Rights SARS. Q Kann ich entscheiden, ob ich Bargeld oder Aktien bekomme, wenn ich A ausübe Les von Ihrem Plan können Sie in der Lage sein zu entscheiden, wie Sie Ihre Erträge erhalten Bargeld, Aktien oder eine Kombination von Bargeld und Aktien Überprüfen Sie Ihre Plan Regeln für Details Ihr Plan bestimmt auch, wann Sie Ihre Wahl treffen können Abhängig von Ihrem Unternehmen s Plan, Sie Kann in der Lage sein, Ihre Wahl zu treffen, wenn Sie üben. Q Wie verwende ich das Fidelity-Konto A Ihr Fidelity-Konto ist ein umfassendes Brokerage-Konto mit Online-Handel, Cash-Management-Funktionen, Investitionsberatung und Planungstools Verwenden Sie Ihre Fidelity Account als Gateway zu Investitions-Produkte und Dienstleistungen, die helfen können, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen Lernen Sie mehr. Q Was passiert mit meinem SARS, wenn ich in den Ruhestand A Wenn Sie in Rente gehen, können Sie in der Regel halten Sie Ihre ausgeübten ausgeübten ausübbaren SARs Oft ist das Auslaufen beschleunigt, so dass Sie möglicherweise begrenzte Zeit zu üben haben Sehen Sie Ihre Arbeitgeber s Regeln Regeln für Details. Q Was passiert mit meinem SARS, wenn ich das Unternehmen verlassen A Es gibt spezielle Regeln für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, obwohl in der Regel das Auslaufen Ist beschleunigt Sehen Sie Ihre Arbeitgeber s Plan Regeln für Details. Q Was passiert mit meinem SARS, wenn ich sterben A Typischerweise würden Ihre ausgeübten SARs an Ihren benannten Begünstigten übertragen oder ausgeübt werden, und der Plan wird in der Regel das Verfallsdatum festlegen Ihr Arbeitgeber s Regeln Regeln für details. Q Wie kann ich Modell verschiedene Übungsszenarien für meine SARS A Es gibt ein Modelling-Tool zur Verfügung auf Ihrem Stock Appreciation Rights Zusammenfassung Bildschirm Klicken Sie auf die Schätzung Gain Link neben dem Zuschuss, dass Sie möchten, dass Dies zu modellieren Wird Sie zu einem Werkzeug, das Ihnen erlaubt, den Gewinn zu schätzen, wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Aktien ausgeübt oder Ihnen sagen, wie viele Aktien, die Sie ausüben müssen, um eine bestimmte Menge an Bargeld oder Aktien zu erhalten Das Tool kann Ihnen auch helfen, Schätzen die potenziellen Steuern, die Sie aus einer Übung schulden können. Q SARS zahlen Dividenden A Im Allgemeinen nicht, obwohl Details unter jedem Unternehmen s Plan gesetzt werden Dividenden werden in der Regel nicht auf nicht ausgeübten SARs gezahlt. Was sind die Steuer implizit Ionen von SARS A Es gibt keine US-Bundeseinkommenssteuerfolgen, wenn ein Arbeitnehmer SARs gewährt wird. Allerdings wird ein Angestellter bei Ausübung Entschädigungserlöse auf dem Marktwert des bei der Ausübung erhaltenen Betrags anerkennen. Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, Steuern zu verhängen Regeln des Arbeitnehmers, kann der Arbeitgeber diese Verrechnungsverpflichtung durch Einbehaltung von Barmitteln oder Aktien erfüllen. Der verbleibende Nettoerlös wird in ein Vermittlungskonto hinterlegt. Wenn ein Arbeitnehmer Nettoaktien erhält und sie zu einem späteren Zeitpunkt verkauft, ist die Wertschätzung der Wertpapiere Aktien von der Zeit der Ausübung bis zum Zeitpunkt des Verkaufs werden als Kapitalgewinn oder Verlust behandelt werden Ob es sich um einen langfristigen oder kurzfristigen Gewinn oder Verlust hängt davon ab, wie lange die Aktien gehalten werden. Q Was ist das alternative Minimum Steuer AMT A Die Alternative Minimum Tax AMT ist ein Steuersystem, das das Bundeseinkommenssteuersystem ergänzt. Das Ziel des AMT ist es, sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, Zahlen Sie mindestens einen Mindestbetrag an Steuern Für weitere Informationen darüber, wie die AMT Ihre Situation beeinflussen können, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Home Articles. Phantom Stock und Stock Anerkennungsrechte SARs. Für viele Unternehmen ist der Weg zum Mitarbeiterbesitz durch einen formellen Mitarbeiter Besitz-Plan wie ein ESOP, 401 k Plan, Aktienoption oder Mitarbeiter Aktienkauf Plan ESPPs ein regulierter Aktienkaufplan mit spezifischen steuerlichen Vorteile Aber für andere, diese Pläne, wegen der Kosten, regulatorischen Anforderungen, Unternehmensüberlegungen oder andere Fragen werden Nicht die Besten passen Andere Unternehmen können einen oder mehrere dieser Pläne haben, aber sie wollen sie für bestimmte Mitarbeiter mit einer anderen Art von Plan zu ergänzen Für diese Unternehmen können Phantom Stock und Aktien Anerkennung Rechte sehr attraktiv sein. Es gibt eine Reihe von Situationen, die Könnte für einen oder mehrere dieser Pläne aufrufen. Die Eigentümer des Unternehmens wollen den wirtschaftlichen Wert des Eigenkapitals zu teilen, aber nicht Eigenkapital selbst. Das Unternehmen kann nicht bieten konventionelle Arten von Eigentümer Schiffspläne wegen der Unternehmensbeschränkungen, wie es beispielsweise bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, einer Partnerschaft, einer Einzelgesellschaft oder einer S-Korporation der Besitzerin handelt. Das Unternehmen verfügt bereits über einen konventionellen Besitzplan Als ein ESOP, aber will zusätzliche Gerechtigkeit Anreize, vielleicht ohne Bereitstellung von Beständen selbst, um ausgewählte Mitarbeiter. Das Unternehmen s Führung hat andere Pläne, sondern fand ihre Regeln zu restriktiv oder Umsetzung Kosten zu hoch. Das Unternehmen ist ein Geschäftsbereich eines anderen Unternehmens , Kann aber eine Messung seines Eigenkapitals schaffen und will, dass die Mitarbeiter einen Anteil daran haben, obwohl es keine tatsächlichen Aktien gibt. Das Unternehmen ist kein Unternehmen - es ist eine gemeinnützige oder staatliche Einrichtung, die trotzdem eine Art von Messung schaffen kann Imitiert das Eigenkapitalwachstum, das es als Basis für die Schaffung eines Mitarbeiter-Bonus verwenden möchte. Dieser Artikel bietet einen kurzen Überblick über Design, Implementierung, Buchhaltung, Bewertung , Steuer - und Rechtsfragen für die vier Arten von Plänen, die es deckt Keines dieser Pläne sollte ohne die detaillierte Beratung von qualifizierten Rechts-und Finanzberater Sharing Equity ist ein wichtiger Schritt, der gründlich und sorgfältig betrachtet werden sollte eingerichtet werden. Phantom Stock. Phantom Aktie ist einfach ein Versprechen, einen Bonus in Form des Äquivalents entweder des Wertes der Aktien des Unternehmens oder der Erhöhung dieses Wertes über einen Zeitraum zu zahlen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mary, seinen neuen Angestellten versprechen, dass es bezahlen würde Ihr ein Bonus alle fünf Jahre gleich der Erhöhung des Eigenkapitalwertes der festen Zeit einiger Prozentsatz der gesamten Gehaltsliste zu diesem Zeitpunkt Oder es könnte versprechen, ihr einen Betrag zu zahlen, der dem Wert einer festen Anzahl von Aktien entspricht, die zum Zeitpunkt der Versprechen wird gemacht Andere Eigenkapital - oder Zuteilungsformeln könnten auch verwendet werden Die Besteuerung des Bonus wäre viel wie jeder andere Cash-Bonus - es wird als gewöhnliches Einkommen zum Zeitpunkt der Erhebung besteuert Phantom Stock Pläne sind nicht steuerqualifiziert, s O sie unterliegen nicht den gleichen Regeln wie ESOPs und 401 k Pläne, sofern sie nicht eine breite Gruppe von Mitarbeitern abdecken. Wenn sie dies tun, könnten sie den ERISA-Regeln unterliegen. Siehe unten Im Gegensatz zu SARs können Phantom Stocken Dividenden und Aktiensplits widerspiegeln Phantom-Aktienzahlungen sind in der Regel an einem festen, vorgegebenen Datum gemacht. Stock Appreciation Rights. A Lager Anerkennung Recht SAR ist ähnlich wie Phantom Stock, außer es bietet das Recht auf die monetäre Äquivalent der Erhöhung der Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien über Eine bestimmte Zeitspanne Wie bei Phantom Stock, wird dies in der Regel in bar ausgezahlt, aber es könnte in Aktien bezahlt werden SARs können oft ausgeübt werden, wann immer Weste SARs werden oft im Tandem mit Aktienoptionen entweder ISOs oder NSOs zu helfen Finanziere den Kauf der Optionen und bezahlt Steuern, wenn irgendwelche bei Ausübung der Optionen fällig sind diese SARs manchmal auch Tandem SAR genannt werden. Einer der großen Vorteile dieser Pläne ist ihre Flexibilität Aber diese Flexibilität ist ein Lso ihre größte Herausforderung Weil sie in so vieler Weise entworfen werden können, müssen viele Entscheidungen über solche Themen gemacht werden, wie man bekommt, wie viel, Weste Regeln, Liquiditätsprobleme, Beschränkungen beim Verkauf von Aktien, wenn die Prämien in Aktien abgewickelt werden, Anspruchsberechtigung, Rechte an Zwischenausschüttungen von Erträgen und Rechten zur Beteiligung an Corporate Governance, falls vorhanden. Für beide Phantom Stock und SARs werden die Arbeitnehmer besteuert, wenn das Recht auf die Leistung ausgeübt wird. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert der Vergabe abzüglich etwaiger Beträge, die dort gezahlt werden In der Regel wird keiner als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist vom Arbeitgeber abzugsfähig Wenn die Auszeichnung in Aktien, wie bei einer SAR auftreten, abgerechnet wird, ist der Betrag des Gewinns bei Ausübung steuerpflichtig, auch wenn die Aktien nicht verkauft werden Gewinn auf die Aktien ist steuerpflichtig als Kapitalgewinn. Accounting Issues. Das Unternehmen muss eine Entschädigung Gebühr in seiner Gewinn-und Verlustrechnung als das Interesse des Mitarbeiters an der Auszeichnung erhöhen So aus der Zeit der gran T wird gemacht, bis die Auszeichnung ausgezahlt wird, die Gesellschaft zeichnet den Wert des Prozentsatzes der versprochenen Aktien oder Erhöhung des Wertes der Aktien, die über die Laufzeit des Preises bewertet werden. In jedem Jahr wird der Wert angepasst, um zu reflektieren Der zusätzliche anteilige Anteil an der Auszeichnung, die der Arbeitnehmer erwirtschaftet hat, zuzüglich oder abzüglich etwaiger Wertanpassungen, die sich aus dem Anstieg des Kursrückgangs ergeben. Anders als bei der Abrechnung von variablen Aktienoptionen, bei denen eine Gebühr nur über einen Sperrzeitraum abgeschrieben wird, Phantom Stock und SARs, die Ladung baut sich während der Wartezeit auf, dann werden nach der Ausübung alle zusätzlichen Aktienkurssteigerungen genommen, wie sie auftreten, wenn die Ausübung durch ein Performance-Event ausgelöst wird, wie zB ein Gewinnziel. In diesem Fall muss das Unternehmen abschätzen Der erwartete Betrag auf der Grundlage der Fortschritte auf dem Ziel verdient Die Buchhaltung Behandlung ist komplizierter, wenn die Ausübung schrittweise erfolgt Nun wird jede Tranche der Freizügigkeit Auszeichnungen als eine separate Auszeichnung behandelt Wertschätzung wird zugeteilt Zu jeder Vergabe pro-rata zu Zeit, über die es verdient wird. Wenn SARs oder Phantom Stock Awards in Aktien abgewickelt werden, aber ihre Buchhaltung ist etwas anders Das Unternehmen muss eine Formel verwenden, um den aktuellen Wert der Auszeichnung zu gewähren, um zu schätzen Anpassungen für erwartete Verzugszinsen. BeiAusprobleme. Wenn der Plan den meisten oder allen Mitarbeitern in ähnlicher Weise wie qualifizierte Pläne wie ESOPs oder 401 k Pläne zugute kommen soll und sie bis zur Beendigung etwas oder alle Bezahlungen abgibt, kann sie als de facto betrachtet werden ERISA-Plan ERISA Das Employee Retirement Income and Security Act von 1974 ist das Bundesgesetz, das die Ruhestandspläne regelt. Es ist nicht zulässig, dass nicht qualifizierte Pläne wie qualifizierte Pläne operieren, so dass der Plan illegal beherrscht werden könnte. Ähnlich, wenn es explizit oder impliziert ist Reduzierung der Entschädigung, um die Phantom-Aktie zu erhalten, dort könnten Wertpapierprobleme beteiligt sein, höchstwahrscheinlich Antibiotika-Angabeanforderungen Phantom-Aktienpläne, die nur für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern entworfen wurden, oder als Ein Bonus für eine breitere Gruppe von Mitarbeitern, die jährlich auf der Grundlage einer Maßnahme des Eigenkapitals auszahlt, würde höchstwahrscheinlich diese Probleme vermeiden. Planning Issues. Die erste Ausgabe ist herauszufinden, wie viel Phantom Stock zu geben Sorgfalt muss genommen werden, um zu vermeiden, ausgeben Zu viel zu frühen Teilnehmern und nicht verlassen genug für spätere Angestellte Zweitens muss das Eigenkapital des Unternehmens in einer vertretbaren, sorgfältigen Weise bewertet werden Drittens können Steuer - und Regulierungsprobleme Phantom-Aktien gefährlicher machen, als es scheint, dass Cash angesammelt wird, um für den Nutzen zu zahlen Unterliegt einer überschüssigen kumulierten Einkommensteuer eine Steuer auf das Setzen von zu viel Geld in die Reserve und nicht für sie für Unternehmen Wenn Fonds beiseite gelegt werden, müssen sie möglicherweise in ein Rabbin-Vertrauen oder säkulares Vertrauen getrennt werden, um zu vermeiden, dass die Mitarbeiter zu zahlen Steuer auf den Vorteil, wenn es versprochen wird, anstatt bezahlt Schließlich, wenn der Plan soll mehr als wichtige Mitarbeiter profitieren und verweigert einige oder alle Zahlung bis nach Beendigung oder Ruhestand, kann es sein, Er wurde ein de facto ERISA-Plan ERISA Das Employee Retirement Income and Security Act von 1974 ist das Bundesgesetz, das die Ruhestandspläne regelt. Stay Informed. Our zweimal monatlich Employee Ownership Update hält Sie auf der Spitze der Nachrichten in diesem Bereich, von der rechtlichen Entwicklung zu Breaking research. Our Buch auf Phantom Stock, SARs und andere Equity Awards. Für viele Unternehmen, Aktienoptionen, ESPPs oder ESOPs sind nicht die einzigen Aktienpläne zu prüfen, Stattdessen Phantom Stock, Aktien Anerkennung Rechte SARs, beschränkte Aktien Auszeichnungen, eingeschränkt Aktienaktien, Performance Awards und oder direkte Aktienkäufe sind ein wesentlicher Bestandteil ihrer Vergütungsstrategien Unser Buch Equity Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs und More kombiniert eine Reihe von Beispielplandokumenten, die in digitaler Form für Sie zur Verfügung gestellt werden Verwenden Sie mit acht Kapiteln, was die Plan Alternativen sind, wie sie arbeiten, wie sie zu kombinieren, und die rechtlichen und Buchhaltung Fragen, die sie erhöhen. Share This Page.
Comments
Post a Comment